[Fuente: EOS]
Un nuevo programa de becas de EOS North America está configurado para igualar el campo de juego para estudiantes históricamente desatendidos que buscan educación STEM.
La falta de diversidad que impregna las áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), tanto en la academia como en la fuerza laboral, no es un problema nuevo. Las oportunidades siempre han sido más accesibles para personas que no pertenecen a minorías de cierta posición socioeconómica y género (léase: hombres blancos). La falta de acceso, oportunidad e interés percibido en estas áreas para los grupos minoritarios es un problema sistémico. Es lógico, entonces, que cualquier acción real y realizable que se tome para abordar esto también debe estar profundamente arraigada.
La industria de fabricación aditiva, tal como está hoy en día, tiene un problema de diversidad. Lo mismo ocurre con la industria manufacturera en general, y también con las comunidades técnicas y de ingeniería más grandes. Esto a menudo lleva a que se hagan grandes preguntas, principalmente entre ellas: «Bueno, ¿qué esperas que hagamos al respecto?»
No es tan fácil contratar talentos más diversos cuando ese grupo de talentos puede parecer más pequeño, o es menos probable que esos solicitantes soliciten vacantes en las que no cumplen de inmediato el 100% de los criterios sugeridos de una lista de trabajo.
EOS se encuentra entre las entidades de esta industria que toman medidas para abordar las raíces de estos problemas de empleo. La empresa, con sede en Alemania y una fuerte presencia en América del Norte, se encuentra entre los líderes en tales esfuerzos. Recientemente introdujeron un nuevo programa, llamado EOS Affirms.
EOS afirma
“Queremos ayudar a los estudiantes tanto como podamos con los recursos para reducir las barreras históricas al éxito y lograr sus objetivos”, dijo Glynn Fletcher, presidente de EOS Norteamérica. “El camino hacia un grupo de talentos más grande y diverso comienza con hacer nuestra parte para ayudar a educar a los estudiantes en las disciplinas STEM y las oportunidades profesionales disponibles para ellos en industrias en crecimiento como la impresión 3D industrial. Pero primero debemos asegurarnos de que tengan acceso a los recursos necesarios para obtener esa educación y ahí es donde EOS Affirms hace su parte. Nuestro objetivo final es conectar las necesidades existentes de las organizaciones, como EOS North America, con estudiantes y graduados talentosos”.
La iniciativa es un programa de becas para estudiantes a través del cual EOS North America se asocia con instituciones educativas. Los fondos disponibles a través del programa «tienen como objetivo brindar apoyo financiero para ayudar a reducir las barreras, particularmente para los estudiantes de color, para lograr la finalización de su título, y servir como una vía de apoyo para los estudiantes que puedan necesitar asistencia financiera y académica», como EOS explica.
En el lanzamiento, el Henry Ford Community College, el Washtenaw Community College, el Instituto de Investigación de la Universidad de Dayton, el Texas State Technical College y la organización de entrenamiento entre pares College Forward se encuentran entre los socios a los que EOS ha contribuido con fondos de becas a través de EOS Affirms.
“Su programa de becas STEM se alinea fuertemente con nuestro compromiso de eliminar barreras y crear oportunidades para los jóvenes, especialmente de las poblaciones subrepresentadas, para permitirles lograr una buena educación y empoderarlos para desarrollar una carrera gratificante”, dijo Russell Kavanaugh, presidente. del Colegio Henry Ford.
El plan general, explica EOS, es que esfuerzos como este fondo de becas “animarán a otras organizaciones, incluidas las de fabricación aditiva (AM) a emprender medidas similares que ampliarán el grupo de talentos al mismo tiempo que impulsarán una mayor diversidad en el campo de AM y otras industrias manufactureras avanzadas”.
Diversidad en la fabricación aditiva
Es solo a través de tales esfuerzos que veremos que surja una acción real con resultados reales. Se debe elogiar a EOS por iniciar un programa de este tipo. De hecho, la empresa se erige como un referente en la impresión 3D sobre cómo desarrollar e implementar dichos programas. Están trabajando en iniciativas de este tipo que van desde los estudiantes de primaria más jóvenes hasta iniciativas de ingeniería universitaria avanzada para ayudar a desarrollar una próxima generación más fuerte de mano de obra de fabricación aditiva.
Muchas empresas en esta industria están tomando medidas cada vez más en términos de diversidad, equidad e inclusión (DEI). El verano pasado, EOS estuvo entre muchos otros en la impresión 3D para emitir una fuerte declaración sobre la equidad. Tales declaraciones a menudo son muy visibles a raíz de tiempos traumáticos, como los que rodearon el asesinato y las protestas posteriores de George Floyd, pero de ninguna manera estas posturas son indicativas de una mera señal de virtud. EOS y las otras compañías destacadas en esa colección de declaraciones caminan por el camino, por así decirlo.
La dedicación a una fuerza laboral más diversa, una industria más diversa, requiere una acción significativa.
Y, sí, estudio tras estudio muestra que tiene mucho sentido comercial (léase: €€€€) tener una fuerza laboral más diversa. Más antecedentes y más formas de pensar conducen a nuevos enfoques, más innovación y, finalmente, equipos e ingresos de mayor rendimiento.
Como explica el WEF:
“Existe una investigación sustancial que muestra que la diversidad aporta muchas ventajas a una organización: mayor rentabilidad y creatividad, una gobernanza más sólida y mejores habilidades para resolver problemas. Los empleados con antecedentes diversos aportan sus propias perspectivas, ideas y experiencias, ayudando a crear organizaciones resistentes y eficaces, y que superan a las organizaciones que no invierten en diversidad.
Un estudio de Boston Consulting Group descubrió que las empresas con equipos de gestión más diversos tienen un 19 % más de ingresos debido a la innovación. Este hallazgo es importante para las empresas de tecnología, las empresas emergentes y las industrias donde la innovación es la clave del crecimiento. Muestra que la diversidad no es solo una métrica por la que luchar; en realidad es una parte integral de un negocio exitoso que genera ingresos”.
Aumentar el acceso y reducir las barreras a la educación es una forma importante de impactar el cambio real para lograr una mejor diversidad, una mejor industria.
Esperamos ver surgir más iniciativas como EOS Affirms.
Vía EOS
